三友集团五项举措提高青年队伍素质
三友集团针对新建项目多，30岁以下青年职工所占比例（36%）大的实际情况，狠抓青年队伍素质建设，使青年工作不断适应企业发展的需要，着重落实了以下五项举措：
一是规范团组织建设。结合集团生产、经营、管理实际，灵活设置团组织，除设置集团团委外，在各个子公司分别设置团委，同时在车间、部室设立基层团支部，分别配齐配强团干部。凡是有团员的车间、部室，都根据团员人数相应建立团组织。整合支部力量，将集团1865名团员充实调整为60个团支部，并逐一配备强有力的团干部，进一步激发了青年工作的活力。
二是丰富文化交流活动。集团本着建设、活动、服务三位一体的宗旨，全面实施青年文化行动、志愿行动、维权行动、和谐行动、创新行动等“五大行动”。提供展示舞台，定期举行大规模主题团日、歌舞晚会、联谊会等活动。针对性的强化学习，开设青年培训班、组织全体团员参加知识竞赛。提升青年企业意识和使命感，组织优秀团干部赴外地学习，成功举办了首届“青年论坛”，收到论文183篇，18篇获奖。
三是加强青年思想教育。2006年至今，集团先后组织800余名青年团员、143名青年干部参观李大钊纪念馆、抗日纪念馆、纪念长征胜利七十周年展览，进行革命传统教育。组织35名优秀青年组织三支考察组，赴南街村、山东卷烟厂、山西大寨等团工作示范基地实地参观考察，增强了广大团员青年的爱国主义、集体主义意识。举办了巡回演讲，14名选手作报告，累计1500多人到现场观看，在集团青年中产生了深远影响。
四是提升青年职业技能水平。集团针对新形势、新项目、新技术，通过多种形式提升青年的职业技能水平。广泛组织专业技能培训，2006年至今已培训青年职工3万余人次。鼓励青年职工参与技术大比武及首席技师、主任工程师和即将实行的班组运行工程师选拔活动，2006年举办的第十七届职工职业技能竞赛活动中，共有1652名年青职工报名参加，其中产生了10名“技术状元”和36名“技术能手”。
五是帮助青年规划职业生涯。集团选拔优秀青年担任团干部，搞好团干部业务培训，在业务、组织和沟通三方面培养青年成长，积极落实“三推两选”制度，推荐优秀青年到重要工作岗位，推荐优秀团员加入党组织，推荐优秀团干部做为党政干部的后备人选；评选优秀青年团员和优秀团干部，评选青年带头人，有力地促进了青年人才的成长，2006年有近100名爱三友、有兴趣、能胜任的年青人走上了关键生产技术和管理岗位。集团团委荣获省国资委和唐山市“五四”红旗团委荣誉称号。
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