唐山三友集团-凯发棋牌

    在全面推进企业和谐发展的进程中，唐山三友集团始终重视发挥女职工作用，坚持把做好女工工作、充分发挥女职工作用，融入集团生产经营的各个层面，使女职工队伍成为集团改革发展中一支生机勃勃、不可替代的重要生力军。 　　
    一、健全女工组织，加强领导 　　
    三友集团共有女职工2142名，占职工总数的32%。为充分发挥好这支队伍的作用，健全组织是关键，为此，集团党委非常重视女工组织建设工作，把建立健全女职工工作委员会，放到了重要位置。集团成立了女工委员会并专门组织了工作班子，同时，指导基层各级单位建立相应组织，并定期对女工委员进行培训。集团女工委和基层分会坚持年初有计划，年终有总结，定期召开工作会议，及时总结交流工作情况，从组织上保证了女工工作的正常开展。 　　
    二、坚持学习教育，提高队伍素质 　　
    提高女职工队伍的整体素质是发挥女职工作用的关键，为此，三友集团始终把强化思想政治教育，努力提高女职工整体素质作为一项重要工作来抓。
    一是加强学习，提高理论素养。女工干部、女职工骨干每年分期分批参加理论培训，听取有关政治理论、经济形势、体制改革等辅导报告。通过学习培训，进一步统一了思想，提高了认识，从而使女职工更加自觉地投身于本职工作中。
    二是勤练内功，提高业务素质。在女职工中开展了“自学成才、岗位成才、自我达标”活动，定期或不定期组织技术操作比武，结合女工特点开展知识竞赛活动。这些活动的开展，进一步激发了女职工奋发向上的精神。过去，集团所属矿山公司女工岗位不多，多数女职工处于待岗状态。经过培训学习，在转变观念中提高技能、增长才干，共有54名女工走上了运转、装卸司机等岗位，成为矿山公司一道靓丽的风景线。几年来，集团女职工近1800人次参加了各类业务技术和管理知识培训，200多名女职工参加了大专、本科以上的函授学习，有453名女职工获得了更高一级文化技术等级证书，231名女职工光荣地加入了中国共产党，30人次获得市级优秀女职工、先进工作者等荣誉，并涌现出了市级劳动模范孟祥杰、“唐山市十佳女职工”孙秀萍等优秀代表。大多数女职工成了“精一、会二、懂三”的复合型人才，极大地提高了女职工整体素质和专业技术水平。 　　
    三、完善工作机制，发挥女工作用 　　
    一是加强宣传教育，引导女工积极参与集团改革与发展，使女职工从思想上充分认识妇女的地位作用，树立与形势要求相适应的新思想、新观念，为集团改革发展献计献策。仅2004年，就有120名女职工针对本工种、本岗位、本部门的生产、质量、成本、安全等方面提出合理化建议93项，其中47项被采纳，取得了较好的经济效益和社会效益。 　　
    二是重视女干部培养，为女干部成才搭建平台。大胆选拔优秀女职工担任主要部室和车间负责人，给她们提供施展才华的舞台，使一大批青年女工干部脱颖而出，成为集团改革和发展的骨干力量。近年来，39名女职工担任了副科级以上及中层领导职务，160名女职工走上了班组长和骨干管理岗位，充分显示了巾帼风貌。