【创建学习型企业 打造知识化员工】
创建学习型企业，是三友集团适应形势需要，提出的创建学习型企业的目标。
创建学习型企业是市场竞争的需要。知识经济时代，知识就是生产力，企业组织本身就是一个知识体。它不断地吸收新知识，转化并产出新产品。因此，企业唯一持久的优势就是比竞争对手学习得更好，掌握得更快。
创建学习型企业，首要的就是创新学习理念。
一是树立终身学习理念。打破一次学习定终身的学习理念，由单一的学校学习向终身学习转变，从学历学习向能力学习转变。将学习作为生活的核心内容，学习不仅是为了谋生，而且是人的第一需要，活到老，学到老。
二是树立团队学习理念。学习不仅是个人学习和个人智力的开发，而且是组织成员的合作学习和群体智力的开发，是一种团队学习。
三是树立学习工作化，工作学习化理念。其含义是把学习等同工作一样要求，把工作的过程看作是学习的过程。要求员工把企业看成学校，把岗位当作课堂，做到工作处处是学习，学习本身就是工作。
打造知识化员工，关键是要兴起全员学习之风。
作为三友集团的员工，不管是决策层、管理层，还是操作层，都是要全身心投入学习。
各级领导干部，要把学习当作一种政治责任、一种精神追求，广泛学习管理思想和经营理念，积极为企业发展出谋划策。
技术人员要不断吸收先进的科学技术，勇于站在科技前沿，积极推进技术进步和技术创新。
基层员工必须熟知本岗位的操作和维修技能，做到本岗位精，相关岗位通，其他岗位懂，把学到的知识、技能运用于生产操作上。
任何人不学习，就不能接受新事物、新思想、新技术，新的项目不能参与，新增的技术不会运用，只有面临被淘汰的危险。
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